Коллеги! Многие из Вас знают и следят за ситуацией, сложившейся в ГБУЗ МО «ВРКБ», где уже длительное время, имеет место конфликт между главным врачом Барсуком В.И. и его заместителем по гражданской обороне, ЧС, мобилизационной работе и медицине катастроф Волощук Л.А.
Суть конфликта – увольнение последней в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ. В соответствии с обращением от 09.07.2018 №925-4,4/18 администрация больницы запросила у профкома мотивированное мнение. Профком заслушав объяснения работника и рассмотрев, представленные работодателем документы постановил: «…согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права при подготовке проекта приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником, членом профсоюза Волощук Ларисой Алексеевной, заместителем главного врача по гражданской обороне, ЧС, мобилизационной работе и медицине катастроф (основным сотрудником на 1,0 ст) в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81, статьей 192 ТК РФ утвердить следующее мотивированное мнение: «Для выбранного вида дисциплинарного взыскания (увольнения) нет достаточных оснований».
Виктор Иванович отменил приказ об увольнении, однако в дальнейшем администрацией больницы были зафиксированы новые факты нарушения Ларисой Алексеевной трудовой дисциплины и наложены новые дисциплинарные взыскания.
Лариса Алексеевна предпринимала разные формы протеста, среди них объявление о начале голодовки, о которой, используя современные средства коммуникации широко проинформировала исполнительную и законодательную власть Российской Федерации, Московской области и Минздрав МО, а также СМИ, также обращение в Видновский городской суд с иском о снятии ранее наложенных дисциплинарных взысканий. Нужно отметить, что суд Лариса Алексеевна проиграла. Дальше апелляция. Следующим этапом стало открытое письмо к Президенту РФ В.В. Путину (Текст последнего широко разошелся в Интернете). Конечно, проверка изложенной в письме информации потребует времени, и факты, обозначенные в нем, могут быть расценены по-разному. Это вопросы для соответствующих органов и структур.
И еще один штрих. Волощук Л.А. в профсоюз работников здравоохранения РФ вступила только с началом конфликта с администрацией, получила реальную помощь, в виде мотивированного мнения профкома, а не скандал.
Неожиданным для работников больницы, где функционирует первичная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ, стала инициатива Ларисы Алексеевны о создании первичной профсоюзной организации альтернативного профсоюза. Вы скажете: «Что же в этом плохого?», а многие и поддержат такой вариант защиты. Но давайте рассмотрим ситуацию чуть подробнее. В протоколе учредительного собрания этой ячейки альтернативного профсоюза указано, что в нее вошло 6 человек. От их имени Лариса Алексеевна потребовала от администрации больницы в течении 5 дней предоставить место для размещения информационных материалов, помещения для заседаний профкома, а также запросила ряд документов: штатное расписание, действующие нормы труда и объема трудовой нагрузки на сотрудников, критерии оценки качества и объема работы сотрудников, правила внутреннего распорядка, порядок начисления заработной платы, распределения стимулирующих выплат, распределение средств полученных от оказываемых платных услуг, коллективный договор или его проект на предстоящий период. Всего в профсоюзную организацию вошло 6 человек, а поставленных вопросов…как видите- много? В них и специалистам организаторам здравоохранения с экономистами разбираться наверное долго нужно…
Создание профсоюзной организации – дело законное, а вот методы работы? Судите сами. Ячейка не успела организоваться (провести собрание), как уже в Интернете размещен ролик «Жуткая ситуация в Видновской больнице». Очень неоднозначный материал. На фоне более 40 лет построенных и уже давно выведенных из эксплуатации зданий бывших инфекционных отделений Видновской больницы, идут комментарии и о кадровой ситуации, и о целесообразности передачи нового корпуса Видновскому перинатальному центру, и рассуждения некоторых жителей об оказании медицинской помощи детям с инфекционной патологией в Домодедовской ЦРБ, да и другие вопросы, никак не входящие в компетенцию заместителя главного врача по ГО и ЧС. Смотришь подобное видео и так больно за здравоохранение района становится.
Объективности ради следует сказать, что в Ленинском муниципальном районе ГБУЗ МО «Видновская районная клиническая больница» является головным многопрофильным лечебно-профилактическим учреждением, имеющее в своем составе стационар на 511 коек, поликлинику на 750 посещений в смену, детскую поликлинику на 320 посещений в смену, 2 офиса общей врачебной практики на 50 и 100 посещений в смену, 7 врачебных амбулаторий, Центр здоровья для детей, 4 ФАПа, Консультативно-диагностический центр для детей. При поликлиниках и амбулаториях развернуто 137 мест дневного стационара при амбулаторно-поликлинических структурных подразделениях, 8 мест дневного стационара при стационаре.
Больница обслуживает взрослое и детское население, оказывает населению первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в т.ч. высокотехнологичную медицинскую помощь по офтальмологии и травматологии-ортопедии. Специализированные виды медицинской помощи, которые не оказываются в больнице, оказывается в государственных учреждениях Московской области.
В 2017 году произошли изменения структуры больницы. Видновский центр медицинской профилактики как юридическое лицо реорганизован путем присоединения к больнице в качестве нового структурного подразделения – Центра медицинской профилактики.
Распоряжением Минздрава Московской области увеличены койки по профилю «детская хирургия», «педиатрические соматические», введены койки по профилю «детская травматология». Детские профили являются межмуниципальными. В больницу пришли квалифицированные детские хирурги, владеющие современными методами лечения, благодаря чему значительно увеличилась оперативная активность и процент лапароскопических операций. Планируется развитие экстренной круглосуточной детской хирургии. На базе больницы функционирует первичное сосудистое отделение. Утверждено открытие эндокринологических коек и онкологического отделения.
В сентябре 2018 года в рамках Государственной программы «Здравоохранение Подмосковья» на 2014-2020 годы» введена в эксплуатацию Молоковская врачебная амбулатория на 100 посещений в смену и стационарное отделение на 35 коек.
Учреждение оснащено современным оборудованием, широко используются современные методы диагностики и лечения больных.
В апреле 2018 года введен в эксплуатацию аппарат МРТ в рамках оснащения межмуниципального консультативно-диагностического центра на базе детской поликлиники.
Развитие системы здравоохранения напрямую определяет численность населения, которая из года в год растет. Это обусловлено вводом в эксплуатацию новых жилых комплексов на территории Ленинского района. Медицинские кадры обеспечивают результативность и эффективность деятельности не только всей системы здравоохранения в целом, но и её отдельных структурных подразделений. В больнице работают 300 врачей и 490 средних медицинских работников, многие из которых являются заслуженными работниками здравоохранения.
Значительно улучшилось качество работы детской поликлиники, т.к. в настоящее время она полностью укомплектована участковыми педиатрами и узкими специалистами. Детская поликлиника и поликлиника «Бутово парк» являются одними из лучших в России. За последнее время в районе уменьшилась общая смертность населения.
Как видите, больница не только полноценно работает, занимая достойное место в здравоохранении Московской области, но и динамично развивается.
Но вернёмся к делам профсоюзным. В пятницу, 2 ноября, на служебное еженедельное совещание руководителей подразделений, которое проводил главный врач ГБУЗ МО « ВРКБ» Барсук В.И., без приглашения ворвалась съемочная группа во главе с председателем альтернативного профсоюза и тремя депутатами городского Совета депутатов. То, что произошло дальше трудно как, либо назвать… в общем, сорвали прибывшие совещание, а коллегам, участникам совещания, пришлось покинуть конференц-зал, дабы избежать дальнейшего развития провокации. Но съёмочная группа продолжила несанкционированную съемку и опрос больных и сотрудников в лечебных отделениях.
А в это время, стало известно, что двое из шести коллег, указанных в протоколе в числе, как вошедших в «первичку» альтернативного профсоюза Видновской больницы, обратились в Прокуратуру с заявлениями, что они в эту организацию не вступали и что их имена использовали без их на то согласия. Еще один коллега, указанный в протоколе, как участник собрания, в день проведения собрания исполнял обязанности дежурного хирурга и физически не мог присутствовать на нем, в г. Москве. Другой член, вновь созданной организации, увидев реальные действия этого профсоюза поспешил выйти из этой «первички».
Таким образом, уже 2 ноября альтернативный профсоюз медицинских работников в Видновской больнице перестал быть легитимным.
В итоге получается, что под маской «борьбы за справедливость» методом скандала прячется чрезмерное желание кое-кого свести счеты с руководителем больницы и желание руководства, недавно созданного альтернативного профсоюза «попиариться» за счет общих проблем здравоохранения! Выбор каждый, конечно, делает сам, но все-таки хочется надеяться на здравый смысл и умение отличать системные проблемы от личных амбиций и обид.
Профсоюз ГБУЗ МО «ВРКБ»
Ленинская районная ОП РЗ